GMCC创建于1995年,产品被广泛应用于各类空调、冰箱、冷柜、热泵热水器、抽湿机、干衣机、冷藏汽车、饮水机设备等领域。以自身UL CTDP认证实验室为基础,GMCC整合行业资源,构筑智慧冷链,在环保冷媒、节能变频和低碳能效等绿色技术方面硕果累累。
2014年,GMCC喷气增焓变频技术和R290技术先后通过"国际领先”技术鉴定,后者正以"产品型谱全、应用领域广”的技术特点助力全球新冷媒替代进程。同时,以"变频变容”、"喷气增焓变频”和"全能耦合”等行业领先的创新变频压缩机技术为基础,GMCC将继续推陈出新,与世界共享更卓越的技术成果。
一、 招聘岗位
招聘岗位 |
任职条件 |
工作内容 |
发展空间 |
制造技术员 (实习生) |
1、全日制大中专以上学历,机电、数控、机械与模具制造等相关专业 2、年龄16周岁以上,身体健康; 3、具备良好的理论基础与技术基础,有自动化生产技术工作经验者优先; 4、适应能力强,具备够吃苦耐劳精神; |
高精密、自动化设备的操作、工艺执行、设备的维护、保养等 |
通过技能培训提升,发展为骨干、班组长、技师、高技技师、设备维修员等 |
二、 薪资明细
司龄 |
工资应发合计 (不含膳食补贴) |
工资部分 |
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标准计时制 |
效率工资 |
绩效工资 |
夜班补贴 |
工龄工资 |
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出勤工资区间(26*10.5=273H) |
出勤工资区间(26*10.5=273H) |
出勤>10天 |
(夜班13天) |
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MIN |
MAX |
MIN (正班天数23天) |
MAX (正班天数20天) |
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入职第1月 |
4145 |
4569 |
3294 |
3569 |
591 |
0-150 |
260 |
0 |
入职第2月 |
4204 |
4629 |
650 |
0 |
||||
入职第3月 |
4263 |
4688 |
709 |
0 |
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入职第4月 |
4431 |
4856 |
827 |
50 |
||||
满半年 |
4600 |
5024 |
945 |
100 |
||||
满一年 |
4768 |
5192 |
1064 |
150 |
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两年及以上 |
4936 |
5510 |
1182 |
200-350 |
1、工作时间:两班倒10.5小时,月轮休4-6天;
2、入职第1个月需参与班组效率考核,6个月以上员工每年至少调薪2次,绩效、技能越高工资越高。
三、福利明细
福利项目 |
发放对象 |
发放标准 |
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年终奖 |
全体员工 |
当年度1-12月工资总和/12*组织系数*个人绩效系数 |
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膳食补贴 |
全体员工 |
14元/出勤日 |
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夜班补贴 |
全体员工 |
20元/天 |
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节日慰问金 |
全体员工 |
春节慰问金200元(慰问金100元、开工利是100元)、中秋慰问金100元;端午慰问金100元、慰问金以现金、礼品、工资等形式发放。 |
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高温补贴 |
高温岗位员工 |
每年6到10月,对高温作业岗位的O类人员发放高温补贴,高温7元/天; |
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工龄工资 |
入职时间 |
≥3个月 |
≥6个月 |
≥1年 |
≥2年 |
≥3年 |
≥4年 |
≥5年 |
工资补贴 |
50元/月 |
100元/月 |
150元/月 |
200元/月 |
250元/月 |
300元/月 |
350元/月 |
|
大假旅游补贴 |
司龄满1年 |
每年淡季大假期间,在公司经营状况良好的情况下,事业部组织员工旅游或发放旅游补贴:美的工龄1-2年补贴100元/年,工龄2-5年补贴200元/年,5年及以上补贴300元/年 |
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住房补贴 |
住宿员工 |
50元/月,当月入职/离职不享受 |
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年度体检 |
司龄1年/特殊工种 |
1次/两年(司龄1年);1次/年(特殊工种) |
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社保 |
正式员工 |
购买五险 |
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公积金 |
司龄满2年 |
最低缴费基数,公司、个人各10%的购买比例 |
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员工活动 |
优秀员工 |
年度优秀员工组织外出活动、工资激励 |
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下午茶 |
全体员工 |
6-10月发放 |
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住宿 |
全体员工 |
集体住宿,4~6人间,免房租,月度水电费均摊 |
四、其他配套设施
1、公司宿舍有4-6人间公司提供免费独立WiFi,员工生活区设有阅览室、电视室、乒乓球室、羽毛球室、桌球室、篮球场、足球场等配套生活设施;
2、公司每年不定期组织篮球、足球、羽毛球、各类晚会、拔河等形式丰富的娱乐竞技活动;
3、公司有摄影、文艺、协作、表演等业余协会,给员工一个展示才艺的平台;
五、联系方式
公司地址:广东省佛山市顺德区顺峰山工业区
公司基层管理类人员均采用内部竞聘的模式,为每位员工提供一个公平竞争和晋升的平台;
六、入职所需资料:
身份证及复印件3张、毕业证或学历证明、一寸彩照1张、生活用品。