湖南劳动人事职业学院学术委员会
2021年度工作报告
根据教育部《高等学校学术委员会规程》《湖南劳动人事职业学院学术委员会章程》等文件精神及有关规定，一年来,湖南劳动人事职业学院学术委员会切实履行对学校学术事务的咨询、评定、审议、决策等工作职能，有力推动学校各项事业发展。现将2021年工作情况及2022年工作计划汇报如下：
一、2021年度工作总结
（一）修订《湖南劳动人事职业学院学术委员会章程》
依据《中华人民共和国高等教育法》《高等学校学术委员会规程》及《湖南劳动人事职业学院章程》的有关规定，院学术委员会对《湖南劳动人事职业学院学术委员会章程（实行）》进行开会讨论和修订，经2021年第15次院党委会议审定通过，并发文公布。
（二）组织推荐产生第二届校学术委员会委员
根据《湖南劳动人事职业学院学术委员会章程》规定，学校于5月中旬启动校学术委员会委员换届选举工作。学术委员会发布了“关于开展湖南劳动人事职业学院学术委员会换届委员推荐的通知”，“2021年湖南劳动人事职业学院学术委员会换届暨委员推荐工作方案”。各部门民主推荐、审议产生推荐委员候选人，经学院院长办公会、学院党委会议审议委员候选人名单，确定学院学术委员会委员并发文公布。完成院学术委员会的换届工作。
（三）积极开展学术评价，凸显专家治校作用
6月1日召开了学术委员会全体会议，讨论职称评审科研评分细则，在评审过程中进一步健全作用的发挥，完善学术评价机制，防止简单量化、重数量轻质量的现象，保证评审过程公开公平公正，提高了评审质量和效率。
全年评定推荐省级课题28项，评定立项院级课题10项。10月22日，对2020年7月以来立项在研、未参与集中开题的省级课题组织现场开题论证会。课题组成员作开题报告陈述，校外专家对开题论证进行指导，学术委员会主任康东波同志对本次开题论证的意见和建议进行总结，并就课题研究实施过程中的相关管理工作提出要求，有效的提高课题研究质量。
11月对学院130余教师的双师型教师认定申请进行核定，推动学院双师型教师队伍的建设。
12月受组织人事处委托，对2021年职称评审教师的科研能力进行核查，保证评审的公开公平公正。
二、2022年度工作计划
2022年院学术委员会按照学院总体布局，紧扣学院“十四五”规划发展纲要和建设高质量高职院校总体目标，以提高专业建设水平和社会服务能力、提升教师教科研研究水平为目标，加速形成有专业特色的教科研体系，积极主动地开展各项工作。
下一步，学院学术重点推进以下方面的工作：一是认真学习贯彻两会精神和省第十二次党代会精神。学习贯彻落实省委省政府的各项决策部署，提高认识，统一思想，高标准承担起“立德树人”，“培养德智体美劳全面发展的高素质技术技能型人才”的重任。二是进一步加强制度建设，不断推进学院学术委员会运作与管理的科学化、系统化、标准化和规范化；三是加强学院教育教学重大事项审议的参与力度，着重审议楚怡特色专业群、高水平专业、思政质量工程、省级实训基地、技能工作室等建设项目。四是评定学院教科研成果奖，并向上级推荐申报，审议知识产权的转化。五是进一步讨论职称评审科研评分细则，完善学术评价机制。六是受理有关学术不端行为的举报并进行调查，裁决学术纠纷。七是完成其他需要提交学术委员会决策、审议、评定和咨询的学术事项。大力促进学院学术繁荣，加快学院教学科研建设，更好服务学院发展。
湖南劳动人事职业学院学术委员会
2022年4月26日
