为贯彻落实国家职业教育改革精神，深化产教融合、校企协同育人机制，5月23日下午，公共管理与服务学院人力资源管理教研室教师王娟智、陈昌艺赴湖南金拱门食品有限公司开展专项调研。此次调研聚焦企业数智化转型趋势、人力资源岗位需求升级及校企合作模式创新，旨在通过行业深度联动，推动学院人才培养与产业需求精准对接，为区域经济高质量发展注入新动能。
在调研座谈会上，湖南金拱门人力资源经理文利系统介绍了企业发展历程与战略布局。他强调：“数智化工具不仅是管理效率的‘加速器’，更是人才能力的‘筛选器’。未来人力资源从业者需兼具业务洞察力、数据分析力及跨部门协同能力，这对职业教育提出更高要求。”
调研组同步考察了企业组织架构与职业发展通道。金拱门采用“总部—区域—门店”三级管理体系，设立“管理培训生—值班主管—储备经理—区域经理”透明化晋升路径。对此，陈昌艺老师表示：“企业职业通道设计为学院课程模块化改革提供了范本，未来可参照开发‘阶梯式’实训项目，实现教学与岗位进阶无缝衔接。”
随着湖南金拱门未来三年计划在湘新增20家门店，企业对“值班主管”“储备经理”两类岗位需求显著增长，年均招聘规模预计达100人。文经理指出：“两类岗位均要求从业者具备‘技术+业务’双核能力，传统教学模式需向‘场景化实战’转型。”王娟智老师回应：“学院非常愿意同企业共同开发课程，将校内课堂转移到企业，强化学生技术应用与业务融合能力。”
基于调研成果，双方就课程与实训基地共建、聘请企业高管担任产业导师，开设“数智化人力资源管理”系列讲座、教师挂职锻炼达成了初步合作意向。
调研组后续将与企业召开校企合作推进会，进一步落实合作细节。此次访企活动是湖南劳动人事职业学院深化“双元育人”模式的重要实践。未来，学院将持续推进校企资源互通，打造“数智化人力资源管理人才培养高地”，为实施“三高四新”战略提供强有力的人才支撑。
